ФСИН предлагает трудоустраивать заключённых на стройки, которые на фоне закрытых границ испытывают дефицит рабочих рук. В строительных компаниях, которые могли бы сэкономить на зарплате, относятся к инициативе неоднозначно.
В пятницу, 16 апреля, состоится совещание руководства ФСИН с представителями бизнес-сообщества, в том числе крупнейших строительных компаний России, сообщает Единый ресурс застройщиков. По его данным, этому предшествовало письмо ФСИН, в котором служба предложила привлечь к работе на стройках заключённых.
В марте 2020 года Россия закрыла границы в связи с пандемией. Впоследствии на работу в РФ разрешили приезжать гражданам стран — участниц Евразийского экономического союза. Однако львиная доля трудовых мигрантов в Петербурге и области всегда была из Узбекистана и Таджикистана — стран, не входящих в ЕАЭС. Это вызвало дефицит рабочих на стройках. В комитете по труду и занятости Петербурга его оценивают в 50 тыс. человек. Профильный комитет Ленобласти ранее говорил о дефиците в 18 тыс. строителей.
В России уже несколько лет существует такой новый вид наказания, как исправительные работы. Его может назначить суд, в том числе по ходатайству заключённого, отбывающего срок в колонии. В этом случае осуждённый оказывается в исправительном центре. Режим там мягче, чем в колонии. Осуждённый ходит на работу, имеет возможность общаться с людьми на воле, пользоваться мобильной связью и даже посещать родственников на выходных. Но в Петербурге существует всего один такой центр в Металлострое на 60 человек. Содержащиеся там осуждённые работают на кирпичном заводе.
«В таких центрах заключённых можно социализировать, и стройка — не худший вариант. Есть много тех, кто не понимает, как жить на свободе. Освободившись, они тут же бегут совершать преступление, чтобы снова оказаться в тюрьме», — говорит член Общественной палаты РФ, председатель ОНК по Петербургу Александр Холодов.
С точки зрения трудовых отношений заключённые в России имеют те же самые права, что и свободные граждане. Но в реальности едва ли осуждённому будут платить больше одного МРОТ, указывает Александр Холодов. Среди других преимуществ для работодателя он перечисляет мотивацию работников получить хорошую характеристику для условно-досрочного освобождения, запрет употребления алкоголя в исправительном центре, возможность замены плохого работника.
Однако застройщики от инициативы не в восторге. «Я думаю, инициатива очень спорная, хотя бы по той причине, что ответственность на стройке возложена на строительные компании, в частности, на генерального подрядчика, — говорит директор СРО А «Объединение строителей СПб» Алексей Белоусов. — Когда приходят люди неквалифицированные, которые не понимают правил, не имеют опыта работы на стройке, — это очень опасно. Я думаю, что в выборе платить больше квалифицированным рабочим или меньше тем, кто не понимает, как вести себя на стройке, риски будут перевешивать».
«Помните «Приключения Шурика»? Будет точно так же, только хуже», — делает вывод Алексей Белоусов.